พนักงานมหาวิทยาลัย (บุคลากรสัญญาจ้าง) ปัญหาของชาติที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข (ที่มาของปัญหา) | วิชาการ.คอม

พนักงานมหาวิทยาลัย (บุคลากรสัญญาจ้าง) ปัญหาของชาติที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

บทความเกี่ยวกับปัญหาพนักงานมหาวิทยาลัยที่หากไม่ได้รับการแก้ไขจะส่งผลต่อคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และความสามารถในการแข่งขันของประเทศในอนาคต
ผู้เขียน: apichan ชมแล้ว: 3,755 ครั้ง
post ครั้งแรก: Mon 9 July 2012, 1:35 pm ปรับปรุงล่าสุด: Mon 9 July 2012, 3:47 pm
อยู่ในส่วน: ไม่ได้ระบุว่าให้อยู่ห้องใด

หน้าที่ 1 - ที่มาของปัญหา

การพัฒนาประเทศให้มีความเจริญก้าวหน้าทัดเทียมกับนานาอารยประเทศ ปัจจัยที่สำคัญยิ่งประการหนึ่ง คือ เรื่องของการศึกษา ระดับการศึกษาในประเทศไทยแบ่งออกได้เป็น ระดับประถมศึกษา ระดับมัธยมศึกษาตอนต้นและมัธยมศึกษาตอนปลาย (รวมอาชีวศึกษา) และสุดท้ายระดับอุดมศึกษา แม้ว่าการศึกษาในทุกระดับชั้นจะมีความสำคัญต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ แต่ดูเหมือนว่าการศึกษาในระดับอุดมศึกษาหรือระดับมหาวิทยาลัยนั้นจะเป็นระดับที่มีความสำคัญมากที่สุด เนื่องจากการศึกษาในระดับนี้เป็นการศึกษาในระดับสูงเพื่อเน้นให้นักศึกษามีความรู้ทางวิชาการและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ซึ่งบัณฑิตที่เป็นผลผลิตจากการศึกษาในระดับมหาวิทยาลัยจะต้องออกไปทำงานในสายงานที่แต่ละคนเลือกศึกษา เช่น นักศึกษาในคณะแพทย์ศาสตร์ก็ต้องออกไปเป็นแพทย์ นักศึกษาในคณะวิศวกรรมศาสตร์ก็ต้องออกไปเป็นวิศวกร บัณฑิตในระดับอุดมศึกษาจึงเป็นกลไกที่สำคัญยิ่งต่อการพัฒนาประเทศให้มีความเจริญก้าวหน้าเฉกเช่นประเทศที่พัฒนาแล้ว

 

ปัจจัยสำคัญต่อบัณฑิตที่จบการศึกษาในระดับมหาวิทยาลัยว่าจะมีคุณภาพและมีความสามารถในการทำงานในสายงานต่างๆได้ดีนั้นเป็นที่แน่นอนว่าขึ้นอยู่กับคุณภาพของอาจารย์ผู้สอนเป็นสำคัญ ทว่าในปัจจุบันได้เกิดปัญหาขึ้นมาหลายประการที่ได้ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของเหล่าอาจารย์ที่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ที่มาที่ไปของปัญหาต่างๆนี้หากจะเล่าก็คงต้องย้อนกลับไปในปี พ.ศ. 2540 ที่เกิดวิกฤตทางเศรษฐกิจขึ้นมาในประเทศไทย จึงเกิดความต้องการลดภาระของภาครัฐประกอบกับความต้องการแก้ปัญหาสมองไหลจากการสูญเสียบุคลากรของมหาวิทยาลัยไปให้กับภาคเอกชน และเพื่อเตรียมความพร้อมให้มหาวิทยาลัยของรัฐเปลี่ยนสถานภาพไปเป็น มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐเพื่อความคล่องตัวในการบริหารจัดการ ดังนั้น ในปี พ.ศ. 2542 คณะรัฐมนตรีจึงมีมติให้เกิดการจัดจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยเพื่อทดแทนกับอัตราของข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัย โดยแบ่งประเภทของพนักงานมหาวิทยาลัยออกเป็นสองประเภท ได้แก่สายสอน ซึ่งก็คือ อาจารย์ และสายสนับสนุน ซึ่งก็คือ เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานต่างๆ นับแต่นั้นเป็นต้นมาจึงไม่มีการบรรจุข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยอีกต่อไป เมื่อระยะเวลาล่วงเลยมา 13 ปี จึงทำให้ในปัจจุบันจำนวนข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยต่างๆเหลือเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์จากจำนวนพนักงานทั้งหมด แน่นอนว่าส่วนที่มีจำนวนมากกว่าอย่างชัดเจน คือ พนักงานมหาวิทยาลัย และในที่สุดแล้วภายในไม่กี่ปีข้างหน้ามหาวิทยาลัยต่างๆก็จะมีเฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัยโดยที่จะไม่มีข้าราชการพลเรือนหลงเหลืออยู่เลย





*หมายเหตุ งานเขียนชิ้นนี้ ได้รับการคุ้มครองสิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิทางปัญญา โดยลิขสิทธิเป็นของผู้เขียน ที่ให้เกียรตินำเผยแพร่ผ่าน วิชาการ.คอม เรามีความยินดีและอนุญาตให้ทำซ้ำหรือเผยแพร่ต่อเพื่อประโยชน์ทางการศึกษาเท่านั้น กรุณาให้เกียรติผู้เขียน โดยอ้างชื่อผู้เขียนและ วิชาการ.คอม (www.vcharkarn.com) ทุกครั้งที่ทำการเผยแพร่ต่อ ห้ามนำส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อในสื่อที่เอื้อประโยชน์ทางธุรกิจก่อนได้รับอนุญาต ขอขอบคุณที่ร่วมกันช่วยสร้างให้สังคมไทยเป็นสังคมแห่งปัญญา






จำไว้ตลอด






apichan
(ดร.อภิฌาน กาญจนวาปสถิตย์)

ผู้ชมข้อมูลนี้แล้ว 1,664 ครั้ง
เป็นสมาชิก: นานกว่า 10 เดือน
แบ่งปันความรู้ 2 ครั้ง
ได้รับดาว 50 ดวง

โหวตเพิ่มดาว

Blog อื่น ๆ ของผู้เขียน




Google  
ผู้สนับสนุน คลิีกดูสถิติ
อีเมล : star@vcharkarn.com
โทรศัพท์ : 02-9620127
Creative Commons License สงวนสิทธิ์บางประการภายใต้สัญญาอนุญาต ครีเอทีฟคอมมอนส์ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 3.0 ประเทศไทย.
ท่านสามารถนำเนื้อหาในส่วนบทความไปใช้ แสดง เผยแพร่ โดยต้องอ้างอิงที่มา ห้ามใช้เพื่อการค้าและห้ามดัดแปลง
Page generated in0.115 seconds !