วิชาการดอทคอม ptt logo

การบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• หน้าที่ความรับผิดชอบ: รับผิดชอบในการบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งครอบคุลมเนื้อหางานในส่วนการบริหารอัตรากำลัง , • การพัฒนาโครสร้างองค์กร • การวิเคราะห์งาน • การจัดทำ … สรรหา, พัฒนาบุคลากร • บริหารค่าตอบแทน, • งานสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์
ผู้เขียน: chpu ชมแล้ว: 70,646 ครั้ง
post ครั้งแรก: Thu 10 April 2008, 7:59 am ปรับปรุงล่าสุด: Thu 10 April 2008, 8:40 am
อยู่ในส่วน: ไม่ได้ระบุว่าให้อยู่ห้องใด

หน้าที่ 6 - ตัวอย่างตำแหน่งงาน เจ้าหน้าที่บุคคล
บริษัท บริษัท ..............จำกัด
ตำแหน่งงาน เจ้าหน้าที่บุคคล
รายละเอียดงาน งานบุคคล คัดเลือก สรรหา , ฝึกอบรม , สวัสดิการ , เงินเดือน และอื่นๆ
อัตรา 1 ตำแหน่ง
เงินเดือน ตามประสบการณ์ บาท
สถานที่ปฏิบัติงาน บริษัท .......................จำกัด 
จังหวัด กรุงเทพมหานคร
เขต พญาไท, ราชเทวี (สานเสนใน), ดินแดง
คุณสมบัติผู้สมัครงาน 1. เพศชาย , หญิง อายุไม่เกิน 30 ปี
2. วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล ตรงสายงานไม่น้อยกว่า 3 ปี
4. มีความคล่องตัวและอดทนสูง ทำงานในสภาวะความกดดันได้ดี
5. มีวิสัยทัศน์ สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ได้ดี
6. สามารถขับรถยนต์ได้ พร้อมใบขับขี่
7. มีบุคคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ดี
8. มีทักษะการสื่อสารเป็นอย่างดี



*หมายเหตุ งานเขียนชิ้นนี้ ได้รับการคุ้มครองสิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิทางปัญญา โดยลิขสิทธิเป็นของผู้เขียน ที่ให้เกียรตินำเผยแพร่ผ่าน วิชาการ.คอม เรามีความยินดีและอนุญาตให้ทำซ้ำหรือเผยแพร่ต่อเพื่อประโยชน์ทางการศึกษาเท่านั้น กรุณาให้เกียรติผู้เขียน โดยอ้างชื่อผู้เขียนและ วิชาการ.คอม (www.vcharkarn.com) ทุกครั้งที่ทำการเผยแพร่ต่อ ห้ามนำส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อในสื่อที่เอื้อประโยชน์ทางธุรกิจก่อนได้รับอนุญาต ขอขอบคุณที่ร่วมกันช่วยสร้างให้สังคมไทยเป็นสังคมแห่งปัญญา






จำไว้ตลอด